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更新日：2023年11月30日
教育体制
| 教育基準 |
| 新人看護師教育 |
| 継続教育 |
教育基準
1 教育理念
専門職業人として豊かな人間性を持ち、質の高い看護実践を提供する看護師を育てる。
2 教育目的
- 医療倫理に基づく専門職業人としての意識を持った看護師を育てる。
- 質の高い看護（知識、技術、態度）の実践を目指す。
- 患者や地域の住民の信頼や安心を高めることができる看護師を育てる。
3 教育目標
- 看護ケアを安全で確実に実践できる。
- 思いやり、尊敬の気持ちを込めて患者に接することができる。
- 組織の一員として自己の役割を認識し、責任をもって遂行できる 。
新人看護師教育
厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに則り、1年間教育研修を実施しています。
プリセプターシップを取り入れ、各部署で先輩看護師が新人看護師の指導にあたり、看護師として適応、成長していく過程を支援し、プリセプターがその機能や役割を発揮できるようにスタッフや主任看護師、看護師長がサポートしています。またPNSの看護方式を取り入れ、業務をパートナーと行うことで、OJTでの指導も行っています。
- 新人看護師に個別的、計画的、段階的な指導を行うと共に、よき理解者・相談者となり新人看護師のリアリティショックをやわらげ、スムーズに職場に慣れるように支援していきます。
- 看護師として成長・発達するように支援していきます。
継続教育
地域住民のニーズに対応した質の高い看護を提供するために、看護実践能力を高めるための学習支援と、個々のライフサイクルに応じたキャリア発達に向けた支援を行うことを目的に、「クリニカルラダー」を柱とした看護職教育支援システムを導入しています。
看護師個々の自己研鑽を推進するため、各ラダー別に、院内研修・院外研修・e-ラーニングを組み合わせた学習支援を行っています。
継続教育の骨子
クリニカルラダー
看護局教育通信 2021年4月号（PDF：334KB）
看護局教育通信 2021年5月号（PDF：523KB）
看護局教育通信 2021年6月号（PDF：680KB）
看護局教育通信 2021年7月号（PDF：706KB）
看護局教育通信 2021年8月号（PDF：548KB）
看護局教育通信 2021年9月号（PDF：552KB）
看護局教育通信 2021年10月号（PDF：593KB）
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